【台灣移民】請人打工的真實成本?

在台灣,假設你能夠以最低工資新台幣23,800聘請到一名員工,其實你實際每月的工資支出是多少呢?作為僱主,你至少還要考慮以下的支出,包括勞工退休金、勞保和健保。
之前有一篇提到台灣的最低工資,因為根據最新的投資移民政策,想投資移民台灣,經營生意的同時,必須聘請至少兩名的當地員工,所以台灣請人究竟要使幾多錢,幾乎是移民台灣必須關心的問題,而台灣現行最低的基本工資為月薪新台幣23800元,即約港幣5,700元。不過如果算得再仔細一點,肯定不只這個價錢,首是看看不同的行業,其次就是要計算基本工資以外的成本。在香港的話,大家都肯定可以理解,除了人工外,仲有僱主和僱員都需要供的「強迫金」,另外還有勞保,規模大一點的公司當然還會醫療保險等員工福利,至於有無花紅去留人就唔講啦。在台灣,假設你能夠以最低工資新台幣23,800聘請到一名員工,其實你實際每月的工資支出是多少呢?作為僱主,你至少還要考慮以下的支出,包括勞工退休金、勞保和健保。
首先,勞工退休金,台灣政府規定,企業必須撥備不低於勞工每月投保工資6%的金額,進入勞工個人退休金專戶,作為未來的勞工退休金。假設工資是新台幣23,800,僱主每月便需要供款新台幣約1,428。接著是勞保,勞工要繳交勞保費用,企業也需要負擔一部分。根據勞動部規定,被保險人(員工)當月投保工資的約10%(最下方有對照表的連結),單位負擔(僱主負擔)70%。假設工資是新台幣23,800,僱主的支出便是約新台幣1,865。最後是健保,健保也是企業和勞工都需要負擔的,僱主需要繳交的金額是勞工投保工作的約4%至5%,繼續假設工資是新台幣23,800,僱主需要支付新台幣1,058。所以,除了基本工資新台幣23,800外,至少還有新台幣約4,351的支出。如果計算一些福利和如何留住員工,最好預期是比基本工資多出20%-30作為其他開支,會比較保守。
參考網址:
https://www.chimei.org.tw/main/cmh_department/54000/%E8%A1%A8%E6%A0%BC-%E9%99%A2%E5%85%A7/009%E5%8B%9E%E5%81%A5%E4%BF%9D%E8%B2%A0%E6%93%94%E9%87%91%E9%A1%8D%E8%A1%A8.pdf
結論是,營運一檔生意,請兩名員工,3年至少合共支出約新台幣210萬(甚至更多),折合港幣約55萬左右,都係果句,以上只是最基本的預算,移民是重大決定,當然要實地考慮,配合當地資訊,再決定做甚麼生意更為妥當。
李澄幸,認可財務策劃師CFP